A Great Simian or just a Monkey

Month: March 2020

Welcome to the unintended Digital Transformation

Bad things often have positive sides, so does Corona / Covid-19. Companies have struggled for many years with the digital transformation and hired tons of expensive consultants as well as huge investments in tools and products, all to make the digital transformation happen. It has been slow, expensive and tough. Few large enterprises have succeeded at scale.

Suddenly we get the Corona pandemic and it happens by itself. One could wonder why it did not happen without a pandemic. Probably the answer is simple:

We as humans and as a businesses are not very adaptable to change unless we are forced.

With Corona, we are forced to change our behaviour to stay healthy and to assist in not spreading the virus. Digital is a necessary infrastructure for both our society and business to stay safe and function.

Corona is not positive in any way, but some consequences are definitely positive.

Stay safe out there and welcome to the digital transformation.

Photo: Private, taken in Livigno 22 Feb 2020, a time when Italy (or the rest of Europe) not fully had realised what they were facing. The emptiness in the system is because it is Saturday and not due to the virus. Saturdays are always empty in Livigno.

Remote Work

Remote Work – How to become a remote work company

Definitions, principles, tips and tools for remote work. Given the global COVID-19 / Corona situation today more and more companies advice their employees to work from home. I will not write about Corona, there are much more educated professionals to do that, but remote work and work-from-home (WFH) is something I have some experience with. Therefore I thought I would summarise my perspective on remote work.

What is Remote Work?

Work from a place that is best situated for us to get our work done.

That is my definition on remote work. I know other might define it different, but at any normal day I would say that this is a pretty clear and general definition of what the term “Remote Work” is all about.

Note that “remote” does not have to be at home. It can be at a client, at a cafe, on a different continent, on a plane…or at home.

Per definition I can feel that the term remote is flawed since it gives the perception that remote is the edge-case and in-the-office is the normal.


There are a few things that become more important then when everyone is in the office. These principles are not in any way just connected to companies that go the remote work-way but to all companies today.

A company today is based on trust, transparency, accountability and accessibility.

  1. Trust not control
    To be able to work remotely we need to trust our co-workers. This is rather logic, but many companies still apply control before trust. In a remote work environment it is of importance that every co-worker feel empowered by the company and sense that the company trust him / her with the task at hand.
  2. Accountability
    With trust comes accountability. If the company trusts you with important tasks, you are also accountable for those tasks. It is not that much about getting hanged if you do not finish on time, but rather that you do everything in your power to deliver the task. It can be asking for help in time, making appropriate changes for better results etc, but most important that we do not expect “others” to do things or “it was not my responsibility” or simply letting things slip. This is not only an individual topic, but applies to teams as well.
  3. Transparency
    The company needs to apply a public-first philosophy to all information. Also important that information is written / recorded and not informally delivered by the coffee-machine. All things cannot be public due to business risks or legal consequences, but those are exceptions, not a reason to keep other things non-public.
    Being transparent is not the same as pushing every snippet of information to all co-workers in the #general channel in Slack or a company-all email, it is about making information accessible to everyone.
  4. Accessibility
    We need to a larger extent to keep everyone updated on what we do and also being accessible to co-workers that want to get in touch. This is not an “always-on” feature, but being open with when we are accessible and not.
  5. Asynchronous communication (bonus bullet 1)
    This is more of a practically very important bullet. The internal culture of many companies rely on almost real-time expectancy on replies in chats, email or similar. In a remote work environment it is important that all communication is asynch-first. We cannot expect everyone to constantly sitting by the computer waiting to reply to co-workers. An even more important part is that we can no-longer expect everyone to have the same working hours, but everyone work when it suits them best from a business and private perspective.
  6. Family first (bonus bullet 2)
    With remote work companies can also send an important signal to its employee, family comes first. This from several perspectives. In most cases, remote work means more time with family and a possibility to join more activities with your kids or other family activities. Simply put, a more present family member. Secondly it also integrates the family in what you do at work. This gives the opportunity for co-workers to meet at other co-workers home and meet family members.

Myths about not working in a company office

There are so many myths and wrong assumptions about remote working and working from home. Many people I have talked to over the years simply say either…

“My work can only be done from the office”


“My company does not allow us to work remotely”

I understand that some roles at certain companies are tough, but most information-workers today can work remotely without any disruption or problem at all. This is solely a relic from bad management or a culture that needs a significant upgrade.

Forbes recently put together a list remote-work myths. Worth a browse.

Are tools the solution?

I currently see tons of posts about companies trying to promote their product as the solution to remote work. A tool is never the solution to a change in work procedures. The might help having a great screw-driver, but to build a house you need a great architecture and a reliable construction, regardless of how great your screwdriver is. The real-solution lies in aligning around values / culture and that every process needs to be updated to support remote-work and processes also needs to be written down in a format that everyone can adopt to regardless of where they work.

Given my background in collaboration and online communication I see a lot of similarities. No tool would make a company better at corporate collaboration or online communication, it is about enabling every necessary process with the right features.

A post like this one from Slack “Adapting the way we work when offices need to close” lacks a lot in regards of processes and values. Slack is imho not a tool that increase the result of remote work in any significant way out of the box. In 2016 I wrote this post about “Cutting the Slack“, that describes why I consider Slack more of a productivity-hostile tool.

Slack definitely can be a tool that help when working remote, but it is not in itself the solution. A better company to look at is GitLab, that is a truly remote work company, or all-remote as they call it.


GitLab takes a more all-in-perspecitve and describes everything very public. It is extensive, detailed and very good. They seem to truly live up to most of my principles above and without a doubt the trust and transparency parts as well as the two bonus bullets Asynch-communication and family first.

Just go to their all-remote section and you dive how deep you want.


Basecamp is another company that is all-remote and uses simplicity and simple logic when describing their way of working. I have nothing less of admiration for them. Below are some resources to take a closer look at if interested. A lot of worthy reading on their blog Signal vs Noice as well in their Podcast Rework

They have also written a book on the topic, Remote. I have read the book a few years ago and is a good summary that is built on tips & trix that will help you as an organisation to be better at remote work. It is not a deep dive, but it gives you the essentials.

Top 3 things to focus on for co-workers

All companies want to improve its business when making a decision like this. It could be to avoid loosing employees, increase revenue, productivity or decrease sick-days, cut travel costs etc etc.

So, when the values are in place, people are working from wherever they want at what hours they need, what is left?

We need to make sure our co-workers are happy, deliver and evolve. What do I mean by that?

  • Happy
    Since we do not meet our co-workers on an every day basis as when all co-workers are in the office, we need a way to find out how our co-workers are feeling. Are they happy, sad, stressed or angry etc.

    Solution: A simple way to catch the sentiment of all company co-workers on a daily basis.
  • Deliver
    There are usually all kinds of project management and task solutions in a company, but many of those are cumbersome and becomes more of a formal tool to update when different tasks are solved. How can we as co-worker and peer, in an easy way, follow what tasks we are working on today and during this week?

    Solution: Daily and weekly checkins. Every co-worker submit what they will do during the day and also a weekly checkin for the bigger picture (naturally with follow-up). This gives everyone in the company a glimpse of what everyone does on a daily basis as well as a weekly overview. These checkins are visible to everyone and should not take more than 10s to fill in.
  • Evolve (feedback)
    Feedback is generally overlooked in my view. It is given too rarely and often by the wrong person in the wrong manner, but that is a post for another day. To be able to stay motivated in a remote work environment, constant feedback is necessary. We need to know if we did great things and if we did things that could be improved. Feedback also needs to be given in the right manner, by the right person at the right time. Feedback is also a constant loop and should be done regularly, not only in the yearly manager-review.

    Solution: Update the personal development process to support more iterative feedback over time that is driven by task, team and personal development. Feedback could be triggered automatically, by peers or requested by yourself. This topic relies heavily on the core principles trust, transparency and accountability as well as company and personal values.

…from a management perspective then?

Well, this should naturally not differ anything from what we already do, but some things are worth to highlight.

  1. Goals and KPIs
  2. Dashboards
  3. Employees

There is a huge benefit of remote work that is often missed, the fact that most information now is in a written or recorded format. This gives the opportunity to follow-up our business sentiment, both operational and productivity. With all information now digitally available we can in a simple way (well) get an almost real-time overview of our operational efficiency and sentiment.

Since most companies have business goals and many trickle those business objectives down to business units and often individual levels it is now rather easy to implement KPIs on all levels and present those in dashboards.

If we share what we are working (openly), how we enjoy our day (personal only, but aggregated in dashboards for management to catch trends in departments etc) and constantly evaluate or performance (person-to-person, so not open, only overall rating could be aggregated in management dashboards) it also gives us the opportunity to get a better view of our own performance and by that evolve as individuals. This must be one of the most important benefits of remote work that would be hard to get with values and processes that are not remote-work ready.

Photo credit: My private photo. Taken in Chang Mai in Thailand. I was not remote working there, but could have been.

The Word from Wuhan – London Review of Books

A first hand perspective on China and the Corona virus, from a woman in quarantine in Wuhan. It is about disinformation, politics, panic and human behaviour. Well worth the read to get a first hand perspective for us far away from China and Wuhan and how things are happened when the virus was discovered and how life has been sinc

Skiffer på tak och fasad

Vi har valt det för Bohuslän annorlunda materialet skiffer på vårt hus, både på fasad och på tak. Största anledningen är att det är helt underhållsfritt. Bor man i bohuslän och vid vattnet så är trähus ett ständigt målande och det ville vi undvika. Sen tycker vi det är snyggt också.

Skiffer kan liknas vid en miljövänlig och naturlig variant av, det i Bohuslän så vanliga, eternit-plattorna.

Hur tänkte vi?

Vi hade haft med ordet “underhållsfritt” i våra förhandsinformation till vår arkitekt Madde på Arkkas. Hon föreslog då skiffer och vi föll för det direkt.

Vi bodde då i Helsingborg och Nordskiffer som vi köpt skiffret ifrån ligger i Höganäs så vi åkte dit och pratade med dom. Vi blev sålda på materialet direkt.

Saker som vi fick fundera till på innan vi bestämde oss:

  • Det är relativt stor prisskillnad mot träfasad
  • Det tar betydligt längre tid att sätta mot en vanlig fasad
  • Vad säger vår detaljplan om skiffer på tak
  • Hur ställer sig byggaren till skiffer
  • Hur smälter skiffret in i naturen
Sören sätter första skiffer-plattan. Här syns även Nordclad-systemet (NVFL-läkt och hörnplåt) och infällda stuprören.

Skiffer väldigt populärt i sydeuropa

När vi på sportlovet var i Italien (Livigno) så insåg vi att ca 80% av alla hus där har skiffer på sina hus. De som startade Nordskiffer fick idéen just när dom var i Sydeuropa och insåg hur vanligt skiffer var där, men att hemma i Sverige var det väldigt ovanligt.

Utsikten från vårt hotellrum, både vårt hotell och alla hus runt omkring har skiffer på taket.

Kostnad och tid

Man skall inte avfärda att skiffer är dyrare än trä och betongplattor. Framför allt taket blir en stor skillnad. Där sticker både materialkostnad och tidsåtgång ordentligt. Som en av killarna på Lane Bygg sa efter ca 1 vecka på taket

“Jag hade lagt hela denna delen av taket på en dag om det varit vanliga pannor och inte skiffer”.

Samtidigt var dom glada att vi inte satte fiberbetong, vilket inte alls var smidigt att jobba med enligt dom. Så för och nackdelar helt klart. Sen skall Lane Bygg få lite beröm igen för sin nyfikenhet och att dom har tyckt det varit lite kul att jobba med nya saker, då dom inte satt skiffer tidigare.

Det man får väga in är givetvis att vi inte behöver måla om huset hela tiden och att fasaden alltid ser likadan ut, utan mögel, smuts, salt mm. Enligt våra kalkyler är inte skiffer dyrare än trä över tid. Det är en dyrare post under bygget men ingen kostnad i underhåll över tid.

Enligt Nordskiffer sätter man 1kvm per timme på taket och 2kvm per timme på fasaden. Vi har tolkat det som att det inkluderar allt arbete dvs sätta läkt, kapning av plattor, krokar, mellanplåtar och eventuell skruvning av plattor.

Nu när allt är satt så tror jag vi har gjort det på ca hälften av uppskattad tid dvs 2kvm per timme på taket och 4kvm per timme på fasaden.

Själva materialet är väldigt lättjobbat. Skiffret är lätt att kapa och jobba med. Man får lite ont i fingrarna av att sätta alla krokar. Vi har satt 4000 mellanplåtar och 8000 krokar från totalt 15 pallar skiffer.

Vi är övertygade om att på 20år är vår totalkostnad betydligt lägre för vårt skiffer-hus än om vi valt trä.

Blir det snyggt då?

Vi är väldigt nöjda med valet av material och resultatet. Det är både modernt och naturligt. Det smälter in, men sticker samtidigt ut. Det är absolut inte ytterligare en vit kaptensvilla med påliggare och snickarglädje, det är snarare ett modernt hus i naturliga material som smälter in i naturen. Vår förhoppning är att det skall vara lika fint om 100år.

Själva huskonstruktionen är nog mer avvikande än skiffret. Sen är det inte vanligt med ett gråsvart skifferhus i Bohuslän, vilket vi redan märkt skapar diskussioner hos folk på ön som inte har bättre saker att bry sig om än att diskutera andras hus.

Sen var det detaljplanen. I detaljplanen finns det restriktioner på framför allt taket. Man får t.ex specifikt inte ha plåttak då närheten till Gullmarsfjorden gör att miljöreglerna är hårda. Det rekommenderas naturmaterial och sedumtak nämns specifikt. Av någon anledning är betongpannor ok, lite konstigt när naturmaterial redan är specat. Skiffer är naturmaterial, så inga problem där.


Vi har köpt allt skiffer från Nordskiffer. Kan inte nog berömma dom. Vi har haft mest kontakt med Malin, men alla vi haft med att göra har haft en stor passion för skiffer samt varit enormt hjälpsamma. Sören har t.o.m kört Facetime med dom så att dom kunde hitta bästa lösningen för vårat hus (tror det var hängrännorna som var ämnet).

Även när det har uppstått knasigheter har allt gått smidigt. Som när vi fick 4000 krok för lite, vilket vi upptäckte när kroken nästan var slut och vi var mitt uppe i att sätta skiffret. Det snabbhet och bemötande vi fick var verkligen toppen.

Nordskiffer har i hela processen visat ett stort engagemang för att vi skall få den hjälp vi behöver för att få bästa resultat. Tack Malin, Mats och Henrik för bra kontakt.

Vi valde ett skiffer som heter Samaca 29 som jag uppfattat är deras “standard”-skiffer. Storleken vi haft både på fasad och tak är 40×25.

Nu skriver jag mest om tak och fasad, men vi har allt en pall med annat skiffer också, som nu står inne i huset och väntar.

Det är Samaca Multicolor som ligger där och väntar. Den skall senare läggas i vår hall. Det är en platta som är mer för inomhus-bruk och således inte så “skrovlig”. Den har även en del järn i sig som visar sig som ett lite rostigt mönster. Skall bli kul att se hur det blir när det kommer på plats. Innan vi valde så rekommenderade Nordskiffer oss att åka till Saluhallen i Höganäs och titta på toalettgolvet inne på restaurang-delen. Vi åkte dit och bestämde oss direkt.

Hur sätter man skiffer då?

Jag har själv satt i stort sett hela fasaden själv. Några små undantag vid klurigheter där mina icke-kunskaper i att bygga hus behövde stöd. Taket fick jag inte sätta för J, då hon tycker jag är för gammal och osmidig för att klättra runt på taket. Där har Tom och Patrik m.fl gjort ett kalasjobb.

Vi valde att sätta Nordskiffers system NordClad på fasaden. NordClad innebär att man har färdiga plåtläktar mm som gör arbetet mycket enklare. På taket valde vi att köra trä-läkt som vi sen spikade kroken i. Enligt Nordskiffer är det så de flesta gör.

Nordskiffer har tänkt på det mesta med sitt system då det finns hörnplåtar, halvlister att sätta över fönster mm.

Enkelsättning vs dubbelsättning

Detta är dels en utseende sak, men även en funktions-fråga. Enkelsättning innebär att det är ett överlapp på varje platta om 6cm, medans att dubbeltäckning har ett överlapp på 60% samt att i vårt fall så sätter vi enkeltäckning på fasaden med liggande skiffer om 40×25, medans på taket sätter vi samma skiffer men stående (och då med större överlapp). Då överlappet endast är 6cm på fasaden sätter man en plåtbit mellan plattorna för att inte vatten skall tryckas in bakom plattorna i glipan. På taket behövs inte plåten då överlappet är så stort, men samtidigt krävs dubbelsättning för att det skall hålla tätt.

Plåtarbeten, infällda stuprör och hängrännor

På ett hus som vårat hade det sett väldigt konstigt ut om det varit för mycket synlig plåt och hade hängt hängrännor utanpå huskroppen, så vi ville minimera synlig plåt samt byggde in all transport av vatten helt enkelt. Det har varit mycket diskussioner om bästa lösning, dels med skiffret och även rent lösningsmässigt för att säkerställa att det aldrig kan läcka in vatten mm.

Det är några delar av huset som är betydligt mer utsatta för vind och vatten än andra och det har vi verkligen fått känna på under alla stormar. Stormarna har så här i efterhand varit bra då vi snabbt fick reda på var vi behövde vara extra noga och om lösningarna höll önskad kvalitet. Det blåser oftast sydväst (från kilen / Gullmarsstrand för er som har lokalkännedom) så det är ena gaveln, ränndalen mellan huskropparna och ena långsidan (bastu, badrum, trappan samt lilla fönstret i köket) som är mest utsatt vilket medförde en del extra plåtarbeten som behövde passa med skiffret. Dessa lösningar sitter givetvis på alla sidor av huset.

För att säkerställa att t.ex hängrännorna skall vara säkra är det nu följande lager från stommen och uppåt:

  1. Plåt (under vindduken ovanpå stommen)
  2. Takpapp
  3. Plåt (under takpappen)
  4. Nytt lager takpapp
  5. Hängrännor

(jag kan ha missat något i ovan beskrivning, men det är så jag minns)

Själva stuprören som går ner till dagvattenrören är även dom infällda och dessa är lite mer robusta plaströr istället för vanliga plast/aluminium rör som de flesta hus har. Det blir ju lite svårare att byta stuprör när dom är infällda även om det går.

På hustaks-nocken ville vi inte heller ha massa plåt, så där la vi en större plåt över nocken under näst sista skiffer-plattan och sen en mycket mindre plåt på själva nocken dvs den plåt som syns. Igen, hängslen och livrem.

Vår plåtslagare berättade även att skiffer har ytterligare en fördel mot vanliga takpannor, dom binder inte fukt. En vanlig takpanna binder massa vatten som sedan släpps ut under pannan direkt på takpappen dvs det blir en del onödig fukt mellan panna och papp. Detta är så klart normalt och ingen fara, men skiffret binder ingen fukt alls vilket ger i stort sett ingen fukt mellan skiffer och takpapp.

Om det blåser, ligger plattorna kvar?

Svaret är JA. Då det blåst över 30m/s vissa dagar kan vi nog konstatera att vi testat extrem-fallen relativt bra. Då det blåst så hårt har inte ens taket varit färdig dvs plattorna har inte tyngts ner fullt av överliggande plattor, ändå har dom legat kvar, medans hus i närheten har haft takpannor som flugit åt alla håll. Finns (enstaka) fördelar med att bygga i hårt väder.


Jag skriver denna post dagen då troligt sista plattan läggs på huset. Nu är bara lite plåt som skall sättas där taket bryter mot vägg och där de infällda hängrännorna möter skiffer-fasaden, sen är det klart. Får uppdatera med lite efter-bilder när jag tagit lite kort.

Så min sammanfattning är att fler borde överväga att ha skiffer på sina hus, det är ett trevligt material som är både snyggt och miljövänligt.

Uppdatering samt fönster

För mindre än 2mån sedan var det bara platta, stomme, OSB-skiva och vindduk, vad har hänt sen dess? En hel del faktiskt.

Bland annat följande har hänt:

  • 2tum2, råspont och takpapp på taket
  • Två lager läkt utanpå pappen
  • Skiffer satt på taket
  • Fasadskivor (västkustskivor) uppsatta
  • Gles på hela huset utvändigt
  • NVFL-läkt på alla ytterväggar (ej tak) för skiffer-uppsättningen.
  • Skiffer satt på hela huset. Enkelsättning på väggar och dubbelsättning på taket.
  • Alla plåtdetaljer klart inkl infällda hängrännor, fönsterplåtar mm.
  • Isolerat, plastat och gles på innerväggar
  • Lösulls-isolering i taket
  • Mellanbjälklag satts in
  • OSB och gips på övervåningen (nedervåningen påbörjas snart)
  • El delvis dragen
  • Vatten delvis draget
  • Innerväggar så gott som klara
  • Spisfläkt och rör monterat
  • Golvvärme på övervåningen klart

När man ser huset idag och för 2mån sedan så tycker jag nog att det hänt en hel del. Allt dessutom utan missöden, missförstånd eller att tid / budget skenat.

Det man kanske hade kunnat önska är att vädret varit lite mer behagligt. Det har sedan jul varit flera stormar med vind runt 25m/s. Det har regnat mer eller mindre konstant samt vissa dagar varit snöblandat regn (att sätta skiffer i det vädret är inte kul alls).

Vad har vi för stomme / ytterväggar?

Eftersom vi kör lösvirke och arkitektritat så har vi förmånen att kunna få vägg-konstruktionen som vi vill (eller rättare sagt som byggaren rekommenderar). I vårt fall så innebär det att vi har en lite mer stabil och energieffektiv vägg än många andra. Innifrån och ut har vi följande lager på väggarna:

  1. Gips
  2. OSB-skiva
  3. 2tum2
  4. Plast
  5. Isolering
  6. OSB-skiva
  7. Vindduk
  8. Fasadskiva i glasull (västkustskiva)
  9. Gles
  10. NVFL-läkt (att hänga skiffer på)
  11. Skiffer

En bonus med denna konstruktionon är att man kan skruva upp saker på väggarna vart som utan att behöva mäta efter reglar mm då OSB-skivan går utmärkt att skruva i.

I lagret mellan över och undervåning är det även där isolerat. Vi isolerade även balkongen (3m djup under tak) så om vi någon gång skulle vilja göra balkongen till riktigt rum och flytta ut glaspartiet till gaveln så är det en enkel åtgärd.

Kommer skriva en egen post om skiffer inom nån dag eller två, började skriva i denna post, men blev för långt helt enkelt.

Lägger in ett litet galleri med diverse bilder från de senaste 2månaderna. Lämnar detaljerade skiffer-bilder mm till nästa post.

Innan fönstren sattes in

Har nämnt våra fönster från Westcoast Windows tidigare. Början var lite skavig med dessa fönster då vi var lite optimistiska med när fönstren skulle sättas in och dom blev stående i ca 2mån innan dom sattes in. I sig inget problem, men när dom inte kan stå skyddat och det regnar konstant så blir det lite utmaning med massa olika tält och ständig oro över fukt och vatten som kan skada trädelarna på fönstren (insidan, utsidan är ju förhoppningsvis väderbeständig).

Vid närmare besiktning verkar det som att det enda som hänt så här långt är ett litet färgmärke från troligt en handske, så på det hela har det gått bättre än väntat med tanke på hur mycket det regnande (det har ju varit november sen oktober) och hur svårt det var med att hålla fönstren torra.

Sätta in fönster

Vi har relativt stora fönsterpartier i huset. Altandörrarna på baksidan är ett enda parti om 5m (2.4m höga) och som väger över 500kg. Fönstret i trappan är 4m högt och 2m bredd. Bastufönstret är 180×180 (återkommer till det).

Personligen ville jag inte vara där när fönstren sattes in, då det varit en stor oro, men gänget från Lane Bygg har ju satt in ett antal Westcoast Windows innan och alla fönster var insatta på någon dag sammanlagt. Att få partiet på 500kg var det största Lane Bygg satt in, så ett ordentligt parti. På övervåningen var det så klart en utmaning då hela gaveln är ett stort glasparti med skjutdörr och tre tre-kantsglas runtom. Skjutdörren fick lyftas upp med kranbil, men utöver det så sattes hela partiet in på några få timmar.

Blev alla fönster bra?

Trappfönstret blev skitsnyggt, skjutdörrars-partierna som väntat och stora fönstren i vardagsrum samt lilla Fs rum blev super (bästa utsikten i hela huset). Glasgaveln kommer vara grym för ljusinsläpp till övervåningen. Även takfönstret (enda som inte kommer från Westcoast Windows, utan från Velux) i kontoret blev väldigt lyckat.

Bastufönstret (bortre på bilden) och badrumsfönstret. Bastufönstret visar det mesta från knäna uppåt om man har otur.

…men att ha 180x180cm klart glas i en bastu som vetter mot grannar och väg var kanske inte det mest genomtänkta. Det är alltså det största vanliga fönstret i huset. Övriga är 160×160 då det är svårt att göra öppningsbara som är större än 160×160, men då bastun inte är öppningsbar så funkar 180×180. Även om det är avstånd till grannar mm så blir en bastu lätt en ljuskälla på avstånd en mörk novemberkväll. Bastufönstret är den enskilda saken i huset så här långt jag tror vi skulle ha gjort annorlunda idag, men det var inget vi tänkte på i processen helt enkelt, sen såg omgivningen lite annorlunda ut då samt att det var väldigt svårt att avgöra hur huset skulle ligga i det skedet. Vi har lite av samma problem i badrummet (160×160) men vi kommer troligt sätta persienner som man drar upp nerifrån i båda, så vi fortfarande får in ljuset men samtidigt inte skrämma ihjäl grannarna. Vi vill helst inte ha frostat, men en sista utväg är ju alltid att frosta.

Alla dessa beslut, gäller även fönster

När Sören (från Lane Bygg) kom och sa att det var dags att sätta in fönster tänkte jag “Toppen, kör på!”, men han fortsatte …

“Hur djup smyg vill ni ha?” (skall fönstret liva med fasade eller sitta längre in mm)
“Vilket material på smyg vill ni ha?”
“Vilken färg på smygen vill ni ha?”
“Hur långt in på fönstret skall listen gå?”
“Vad skall det vara för färg på den?”

Vikten av att ha rätt byggare

Rent praktiskt satte vi igång arbetet i Augusti 2019 och kan inte nog uttrycka hur glada vi är att vi valde Lane Bygg som byggare. Helt otroligt professionella, trevliga och överlag bra att ha och göra med. Inte bara att dom är duktiga på att bygga hus, dom tänker på miljön och källsorterar allt skräp, dom återanvänder material, plockar upp tappad spik, bollar alltid idéer om bästa och mest ekonomiskt fördelaktiga lösning för oss, kommer i tid, tillgängliga och svara i telefon mm. Dom har dessutom väldigt mycket bra tips och idéer som dom gärna delar med sig av så vi slipper göra misstag som andra gjort. Deras mer designmässiga förbättringsförlag har även dom varit toppen och dom flesta har vi implementerat.

Dom har dessutom tålamod med alla mina dumma och ihärdigt oroliga frågor.

Inte heller några konstiga överfaktureringar eller annat skumt ekonomi-strul. På den punkten är nog vi ett större problem än Lane Bygg då vi alltid har någon fråga, så tyvärr får nog Lane Bygg lida lite för andra leverantörers tidigare mindre lyckosamma fakturering. Sen som vanligt kanske det underlättar att vi har daglig kontakt och alltid uppdaterar varandra på vad som händer. Bra kommunikation skapar alltid bra förutsättningar.

Än så länge så håller vi dessutom både tid och budget.

Lane Bygg gör det mesta, men inte allt vilket gör att dom givetvis har underleverantörer för t.ex el, plåt mm och dom har fungerat lika bra dom med. Den enda helt lokala entreprenören som varit hos oss är MG Entreprenad och hela Mattias gäng är supertrevliga och noggranna. MG skall tillbaka inom kort och fixa iordning för plattan till garaget.

Powered by WordPress & Theme by Anders Norén