Offlist - när behov möter kompetens

Nu är Offlist live. Kompetens matchas mot behov hos 13 totalförsvarsmyndigheter. Det finns även två mer specifika flöden, ett för tidigare officerare och ett för Försvarsmakten som aktivt vill hitta kompetens hos tidigare officerare som möter deras kompetensbehov.

# Vad är Offlist?

Totalförsvaret och Försvarsmakten är mitt i en historisk upprustning och i detta uppstår ett stort kompetensbehov. Det kompetensbehovet är akut och dessutom svårt att täcka. Det baseras på att det dels inte finns tillräckligt med personal i de vanliga talang-poolerna, men även att det idag är en ny betydligt mer tekniskt avancerat totalförsvar än det var tidigare.

Detta har lyfts på många ställen. Nu senast i flera artiklar i Aktuell Säkerhet, där bl.a. Försvarsmaktens utbildningschef Jonas Hård af Segerstad inteervjuades.

Försvarsmakten behöver därför personal som kan förstå den tekniska utvecklingen – en utveckling som i stor utsträckning sker utanför det militära.

# Svårt att locka rätt komptens

Försvarsmakten är idag en attraktiv arbetsplats och har gott renommé, även många andra myndigheter är attraktiva arbetsplatser. Utmaningen är att de som vill hitta till någon av våra totalförsvarsmyndigheter ofta har svårt att veta vart de skall leta eller hur deras kompetens från näringslivet passar bäst in i en myndighetsvärld. Utmaningen ligger även i att kompetensen som behövs ofta är personer som inte skrollar jobb på myndigheternas jobbsidor, utan idag sitter på bra roller….men ändå kittlar ett kall att vilja bidra. För att locka dessa behöver de ofta en "knuff". Det kan vara att göra det enklare att hitta vart personens kompetens passar bäst eller att aktuell myndighet faktiskt kör uppsökande rekrytering och på det sättet ger personen en "knuff" att söka (lagen kräver att jobb måste annonseras och sökas).

# Välkommen Offlist

Därför finns Offlist. Tre enkla födan som alla drivs att tesen "Behov möter kompetens".

1. Vart passar min kompetens in i Totalförsvaret?
2. Jag är tidigare officer, hur hittar jag tillbaka till Försvarsmakten?
3. Vi i Försvarsmakten vill återanställa tidigare officerare, men hur hittar vi de som dels är officerare och som har rätt kompetens?

De tre frågorna löser Offlist.

Startade med ett baspaket av totalförsvarsmyndigheter, men dessa kan mycket väl utökas samt att potentiellt kan även andra totalförsvarsorganisationer läggas till. Det får utvärderas framöver. Just nu är det dessa som är med:

• Försvarsmakten
• Myndigheten för civilt försvars
• Myndigheten för psykologiskt försvar
• Totalförsvarets plikt- och prövningsverk
• Kustbevakningen
• Totalförsvarets försoningsinstitut
• Försvaret materielverk
• Fortifikationsverket
• Försvarshögskolan
• Försvarets radioanstalt
• Polismyndigheten
• Säkerhetspolisen
• Tullverket

Viktigt i sammanhanget: Offlist är ett icke kommersiellt projekt med enda mål att bidra till att rätt kompetens hittar till totalförsvaret så att vi fortsatt stärker och skyddar Sveriges demokrati.

# Bakgrund

Det startade med detta LinkedIn-inlägg, som handlade om att det finns många tidigare officerare som kan tänka sig återvända, men det är svårt att veta hur samt varför Försvarsmakten inte aktivt riktar sig till tidigare officerare när de har stora kompetensbehov. Denna grupp vet hur det är att jobba i Försvarsmakten (tid till fullt produktiv = kort) och dessutom har arbetat upp en stor kompetensbas i näringslivet och på andra platser, kompetens som troligt borde vara attraktiv för Försvarsmakten idag. Det inlägget fick minst sagt oväntat stort genomslag och efterspel. Mer bakgrund och vad som ledde till Offlist finns i posten "Varför hör Försvarsmakten inte av sig?". Eftersom jag är just gammal officer och blev fostrad att agera och att ord väger lite mot handling, är Offlist just resultatet av det.